编者按

7月8日，绍兴市组织部长工作例会在诸暨召开。会议回顾总结上半年工作成效，研究部署下半年重点任务，强调要找差距、抓落实，全面推进组织工作高质量发展。为进一步贯彻落实会议精神，全市各地组织部门主动对标对表，科学谋划对策举措，让我们看看他们准备怎么干吧！

嵊州市加压奋进

推动组织工作高质量发展

全市组织部长工作例会召开后，嵊州市委组织部把学习贯彻会议精神作为当前的首要任务，第一时间召开部务会议，专题学习传达贯彻会议精神，要求全体组工干部对标对表上级要求和兄弟先进县市，坚定目标，精准施策，以更大力度、更实举措、更好办法统筹推进各条线的重点任务，切实做到精准落实、实干争先、变化见效，奋力在全市发展大局中体现嵊州组工更大担当、展现嵊州组工更大作为。

一、旗帜鲜明讲政治守初心

全力配合省委巡视工作组巡视工作，开展选人用人情况的自查，坚持即知即改、边巡边改，通过巡视检阅、问题导向，推动组织工作迈向高水平高质量。提前谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，把自觉性、实践性放在第一位，确保教育活动有成效。传承发扬新时代民情日记，开展市直机关庆祝建党98周年系列活动，举办“初心·使命·担当”机关党员微党课大赛等活动，全面实施“党性教育一刻钟”，推动政治教育入脑入心。

二、精准发力补短板强弱项

针对干部队伍专业化的需要，做好机构改革后半篇文章，配优配强领导班子，激发乡镇区划调整中的中层干部、一般干部的活力，加大乡镇事业单位机构改革力度，做好区划调整和机构改革人员划转工作。针对干部队伍年轻化的需要，加大年轻干部培养使用力度和压担锻炼，形成一批领导干部“雏雁”。针对加快创新人才引育的需要，持续优化人才生态，积极打造科创中心等一批产业创新公共服务平台，着力引进建成1-2个高等院校研究院。

三、持之以恒抓质量树标杆

着眼选人用人高质量，探索建立案例考察制度和选人识人用人模块，采用精准识人“2+3”法和科学选人10个评估，把干部的实绩和德才表现考准考实。着力破除“中梗阻”，深入推进中层社会化评价，办好中层干部论坛，加大慵懒散干部的整治和担当作为干部的选树。着眼“头雁工程”引领乡村振兴，积极开展农村主职干部“富乐行动”，深入开展“树样传承天”活动，集中开展第二批优秀村主职干部评选，真正让村干部“学有榜样、做有标杆、干有方向”。

四、驰而不息促发展聚民心

高效率做好行政村规模调整后续工作，指导乡镇（街道）选优配强新村领导班子，提早谋划融合发展后半篇文章，完善制定过渡阶段村级班子工作规则和工作机制。高标准推进“五星系列”创建，持续抓好第三批“五星3A”创建，对全市58个经济薄弱村开展精准消薄，实现全域提升。高规格全面打造人才集聚高地，注重发挥政府、市场、企业各方引才引智的作用，加强人才政策的完善和激励，开好人才列车，办好“嵊州人才日”、“嵊商大讲堂”、新生代企业家“红色传承”培训示范班，做好第二批7位新生代企业家到市级部门挂职工作，切实增强人才的吸纳力和创造力。